Home / HR & Talent Recruiting

Persone giuste, contesti complessi.

Executive search e talent acquisition specializzato per ruoli critici. Selezione orientata a competenze tecniche reali e fit culturale, non solo a curriculum.

Cosa facciamo

La persona giusta vale dieci processi giusti.

Trovare un buon candidato è facile. Trovare la persona giusta per un ruolo critico in un'organizzazione specifica è tutta un'altra cosa. Strategic.sm opera su mandati selettivi per posizioni C-level, ruoli tecnici altamente specializzati e profili strategici. Lavoriamo solo su ricerche dove il fit conta più del cv — perché lì si nascondono le decisioni che spostano i numeri di un'azienda.

Ambiti di ricerca

Quattro tipologie di mandato.

01

Executive search C-level

CEO, CFO, COO, CTO, CISO per aziende strutturate. Mappatura del mercato dei candidati passivi, headhunting diretto, assessment approfondito, supporto in negoziazione contrattuale.

02

Specialisti tecnici di alto profilo

DBA Oracle senior, security architect, data engineer, ricercatori in AI/ML. Profili rari, spesso non in cerca attiva, identificati attraverso network professionali verticali.

03

Ruoli regolati e di compliance

DPO, Data Protection Officer, responsabili compliance bancaria, internal auditor, risk manager. Profili con certificazioni specifiche e track record verificato.

04

Talent pipeline e succession planning

Costruzione di pipeline di talenti per ruoli chiave, mappatura dei successori interni, sviluppo di percorsi di crescita, retention dei profili strategici.

Pronto a partire

Cerchiamo persone con te.

Prima richiesta valutata individualmente. Riservatezza garantita. Risposta entro 48 ore lavorative.

★ Tre modi di parlarci

Parliamone. Scegli tu come.

HR ti interessa? Tre modi per parlarne. Due gestiti dalla nostra AI, uno con un umano vero.

✉️Più lento · Solo umaniScrivi a un umanoCompila il form: niente AI in mezzo, ti risponde una persona vera. Più lento, ma se vuoi proprio un cervello biologico, c'è.Tempo medio: entro 24h lavorativeVai al form →